Új látás adminisztráció, Adminisztráció

Megjelent: 12 éve Új munkakörök nyílhatnak meg a látássérültek előtt Jelentős előrelépés történt a látássérült emberek rehabilitációja terén: az idei évtől a korábbi három szervezet mellé öt civil szolgáltatót sikerült bevonni, így a fejlesztés végére régiónként évente legalább látássérült személy elemi és foglalkozási rehabilitációját végezhetik el, ami fő fejlesztésére ad lehetőséget.

21. Magyar Látás Szimpózium

Ezért nagy előrelépést jelent, hogy a korábbi 3 szervezet mellé 5 civil szolgáltatót sikerült bevonni a rehabilitációs hálózat fejlesztésébe. Év végéig összesen ügyfelet látnak el a budapesti, győri, kaposvári, szegedi, debreceni, miskolci székhelyű szolgáltatók.

Új látás adminisztráció Szociális és Munkaügyi Minisztérium tervei alapján ig régióközpontok, majd megyei kirendeltségek hálózatának létrehozásával fedik le a ma még ellátatlan térségeket. A fejlesztés végére régiónként évente legalább látássérült személy új látás adminisztráció és foglalkozási rehabilitációját végezhetik el, ami a 7 régiót tekintve fő fejlesztésére ad lehetőséget. A látássérült emberek elemi rehabilitációja elsősorban azokat a - betegség, baleset következtében - felnőtt korban látássérültté váló személyeket segítő szolgáltatás, melynek keretében a mindennapos tevékenységeket tanítják újra.

Az elemi rehabilitáció körébe tartozik a tájékozódás- és közlekedéstanítás, az életvitelt segítő eszközök használatának tanítása - például Braille karóra, speciális pénztárcák, hangos lázmérő, speciális mobiltelefonok - a kommunikációs és számítástechnikai eszközök használatának tanítása - mint például a JAWS szoftver használatának megtanítása, ami az elektronikus szöveget hangzó beszéddé alakítja - mondta a HR Portálnak Fehér Ildikó, a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány rehabilitációs programirodájának vezetője.

Az elemi rehabilitáció során újra tanítják az érintetteknek azokat a mindennapos tevékenységeket, amelyek a látássérülés előtt teljesen természetesek és automatizáltak voltak, ilyen például a pénzkezelés, a főzés, a mosogatás, a mosás, a vasalás vagy a vásárlás.

Ennek során egyrészt gyógyszerek a látás erősítésére eszközhasználatra helyeződik a hangsúly, másrészt apró trükkökre, praktikákra tanítják meg az embereket.

Az elemi rehabilitációt különféle kiegészítő szolgáltatások, így funkcionális látásvizsgálat, funkcionális látástréning, Braille-olvasás megtanítása, célzott szociális és kommunikációs készségfejlesztő tréning illetve rehabilitációs, életviteli és életmód tanácsadás segítik - tette hozzá Fehér Ildikó.

• Háttérkép a szeme elől
• Külföld Tovább keresik Szahalin vezetőit Moszkva.
• Szegedi Tudományegyetem | Berényi Antal: „Ha van egy jó ötleted, próbáld megvalósítani!”
• SchoolScreener | Látás, hallásvizsgálat és gyermek-egészségügyi adatok
• Látássérülés típusonként
• Látási arány 60-nál
• Egységes dokumentációs rendszer lép életbe

Az elemi rehabilitáció azért fontos, mert ez adja az alapot a látássérült emberek munkavállalásához, tanulásához új látás adminisztráció a társadalmi életben való részvételükhöz. A foglalkozási rehabilitáció során a munkavállalásra készítik fel a látássérült személyeket.

A szülői portál használatakor nem kell betűket kinyomtatnia

Vagyis először úgynevezett munkavállalási stratégiát alakítanak ki számukra, amely magában foglalja az alkalmassági vizsgálatokat, munkaerő-piaci tanácsadást, illetve az egyéni fejlesztési terv kidolgozását. Ezután felmérik, szükség van-e szakmai ismereteket felújító elméleti és gyakorlati képzésre, vagy a hiányzó iskolai végzettség pótlására, a látássérültek így különböző fejlesztő tréningeken vehetnek részt.

A szakemberek emellett segítik az érintetteket felkészíteni a munkavállalásra; feltárják a munkavállalást akadályozó tényezőket, illetve a munkában tartást is támogatják, segítenek a karriertervezésben. Emellett a munkahelyeket is felkészítik a látássérült dolgozó fogadására.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkáltatók kevés, vagy szinte semmilyen információval nem rendelkeznek a fogyatékossággal élő emberekről, foglalkoztatási potenciáljukról, alkalmasságukról - mondta Fehér Ildikó. Hozzáfűzte: a munkaadók többsége nem törekszik arra, hogy a munkaerőpiacon hátrányos helyzetből induló embereket foglalkoztassa, a társadalmi felelősségvállalás nem erős motivációs tényező, és a foglalkoztatást ösztönző bér- és járulékkedvezmények önmagukban nem jelentenek kellő segítséget.

Egylézeres/ Felszíni kezelések

A szakember véleménye szerint a munkáltatókat célzottan tájékoztatni kell, meg kell láttatni velük, hogy miért érdemes fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztatni; fel kell tárni az adott munkahelyen új látás adminisztráció azon munkaköröket, amelyeket látássérült emberek is be tudnak tölteni. Az elvégzett rehabilitációs tevékenység után nyílt munkaerő-piaci viszonyok mellett a többi dolgozóval közel azonos teljesítményt és eredményességet lehet elvárni a fogyatékossággal élő dolgozóktól is - emelte ki Fehér Ildikó.

A komplex - különösen a korszerű foglalkozási - rehabilitációs tevékenység arra törekszik, hogy minden ember a képességeinek, érdeklődésének leginkább megfelelő foglalkozást gyakorolhassa - összhangban a munkaerőpiac adta lehetőségekkel.

Ennek eredményeképpen a "tipikus" szakmák köre lassan kibővül, így például a call center ügyintéző, üzleti adminisztrációs asszisztens, szociális munkás, nyelvtanár, informatikus munkakörök is elérhetőek lesznek a látássérült emberek számára.

Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide! Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.

Kattintson ide, ha így folytatná új látás adminisztráció böngészést. Köszönjük együttműködését.

Berényi Antal: „Ha van egy jó ötleted, próbáld megvalósítani!”

Eseményajánló Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy látáshiba videó összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt?

Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el — évek helyett 11 napban — az operatív HR új látás adminisztráció legfontosabb eszközeit!